Вредные советы по трудоустройству, которые помогут точно не получить заветный оффер. Основано на реальных событиях. Нормальные советы внутри тоже есть.
На протяжении 8 недель, каждый день, я собеседовал дизайнеров на разные позиции и проекты. Повод для написания статьи — боль, которую я испытывал на некоторых интервью.
Истории, которыми я хотел бы поделиться, собраны в формате вредных советов, с помощью которых вам работу точно не найти.
В рамках этой статьи мы будем говорить только о плохих собеседованиях и как ожидания могут не совпасть с реальностью.
Справедливости ради, есть и хорошие и даже отличные ребята. Но если говорить только о них, то эту статью не увидел бы свет.
Вредные советы
В основном выделяются два ключевых вопроса к соискателям:
к квалификации
к поведению
А иногда эти вопросы пересекаются между собой. Вредные советы будут строиться на этих двух примерах.
Гуглите на собеседованиях
Напишите о себе в резюме всё, что угодно. Можете указать любой опыт, даже с которым не сталкивались.
Если работодатель будет задавать вопросы по вашему резюме, то попросите подождать пару минут и смело начинайте нажимать буковки на клавиатуре. Ищите ту информацию, о которой у вас спросили.
Работодатель подождет. Наверняка ему самому будет интересен ответ на этот вопрос. Он может и сам не знать, о чем спрашивает.
Пейте пиво, курите, кушайте
Ситуации бывают разные, а собеседования стрессовые.
Порой так хочется затянуться сигареткой и запить стресс пивком, чтобы стало легче. Не сдерживайте себя и всегда помните, что не вы нуждаетесь в работодателе, а работодатель в вас. Поэтому пусть любит таким, какой вы есть.
Ну, а если вы голодны, то грех не заточить пельмешек: на пустой желудок совсем не думается. Ваша речь с набитым ртом будет гораздо лаконичнее. И если вам задали каверзный вопрос, ответ на него можно «прожевать», а работодатель постарается лишний раз не переспрашивать.
С большим удовольствием вас возьмут на работу, если вы открыто начнете оскорблять свою предыдущую команду и работодателя.
Обязательно упомяните, что там сидят одни дурачки, а вы самый лучший и ценный специалист, это даст вам +100 очков опыта.
Возможно будущий работодатель захочет получить такой же отзыв о себе, когда станет бывшим.
Говорите, что это вы и имели ввиду
Работодатель спрашивает вас по какой-то теме, но вы не знаете? Начните рассказывать что-то постороннее, как сами думаете и как сами чувствуете.
Если работодатель вас поправит и подскажет правильный ответ — смело говорите, что вы это и имели ввиду, просто сказали другими словами.
Оскорбитесь
Не забудьте оскорбиться и быкануть, если чувствуете, что ваш авторитет рассыпается на собеседовании.
Обязательно поставьте под сомнение слова собеседующего вас человека и скажите, что вы знаете лучше, что вы из «новой школы», а все эти сложные термины — всего лишь мода и всего лишь словечки.
Просыпайте, опаздывайте и постоянно переносите
Если вы хотите произвести впечатление на будущего работодателя, то можете смело проспать собеседование и даже не ставить будильник.
Проспали на 10 минут — скажите, что завтра. Наступило завтра и снова надо идти на собеседование? Перенесите еще раз на завтра, но только после того, как вам самим напомнят.
Хорошим тоном будет, если работодатель сам будет вам звонить и интересоваться, как себя чувствуете и не желаете ли придти в другое время?
Забудьте о всех своих проектах
Не нужно заранее готовиться к собеседованию! Вы чего? Покажите кейсы годовой давности, а то, что вы с ними делали — забудьте.
Ну кому это интересно? Ну делали что-то и когда-то. Ну конечно уже забыли! Покажите картинки, а на все вопросы можете смело отвечать: я не помню, зачем ворошить прошлое?
Говорите про своё детство
Если вас попросили рассказать о своем опыте, то смело начинайте рассказ с момента вашего зачатия.
Не забудьте поделиться классными школьными историями, сколько сигарет выкурили за гаражами и как на ваше восприятие дизайна повлияла модница Любка из соседнего подъезда.
Добавляйте в портфолио всё что угодно
Идете на вакансию продуктового дизайнера? Самое время добавить в портфолио все презентации, которые вы делали еще в школе, оформление шапок ВКонтакте и визитки своим знакомым.
Пусть ваш бесценный опыт заметит будущий работодатель, какой вы профи во всех сферах графического дизайна. Это определенно заявка на успех.
Пишите в резюме о том, чего вы не делали
Будет классно, если в резюме укажете опыт своих коллег. Ведь кому какая разница, кто делал исследования, кто проводил аналитику. Вы цифры видели? Видели. Никаких проблем нет, можете смело писать, что не только сталкивались, но и знаете в совершенстве.
Что-то делали с пользователями? Напишите, что это были AB-тесты. Какая разница, что это были юзабилити-тестирования, ну разве работодатель спросит? А если спросит — отличит ли сам одно от другого?
Помните, что вы — самая умная бусинка, которая лучше всех.
Говорите, что вам всё легко даётся
Работодатель напирает и спрашивает за тесты и дизайн-системы?
Скажите, что видели их издалека и что объективно — это самое легкое, что может быть в вашей жизни, и проблем с этим не будет совсем.
То, что вы этого ни разу не делали, — ерунда. Расскажите, как вы быстро учитесь и оптимизируете процессы.
Поиск работы
Но если вы всё же настроены серьёзно — эта часть для вас. Возможно, эти советы улучшат ваши шансы на хорошее собеседование и заветный оффер.
Вы запланировали сменить работу и вышли на рынок: написали подробное резюме, подготовили портфолио и находитесь в поиске. Предлагаю разобрать каждый пункт.
Резюме
Возможно, некоторые пункты покажутся очевидными (спасибо, Кэп), но иногда мне попадаются весьма странные резюме.
Напишите о себе подробно:
ваш опыт работы;
ваши обязанности и роль на каждом из мест;
расскажите, какие практики используете, что считаете важным, ключевые навыки;
возможно, у вас есть важные метрики, не скрытые под NDA, — расскажите о них.
Релевантный опыт
Описывайте только то, что соответствует вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы занимались дизайном, а потом ушли консультантом в магазин электрооборудования, то об этом лучше не говорить.
Работодатель обычно не спрашивает, где вы болтались год, а если уж спросит — всегда можно сказать, что был перерыв, или ответить коротко, чем занимались, во время самого собеседования.
Также откликайтесь на вакансии, которые подходят именно вам. Если вы занимаетесь графическим дизайном, баннерами, POS-материалами, то, возможно, не стоит рассматривать продуктовую разработку.
И тут хочется оговориться. Вполне нормально, когда график хочет уйти в продукт. Но я лично знаю таких ребят, которые 10 лет работают в типографии, а потом бездумно рассылают свои резюме направо и налево, чтобы куда-нибудь да взяли. Что там картинки, что там.
Несколько проектов
Если вы трудоустроены в продукт, но занимаетесь еще фрилансом в свободное время, то об этом лучше не писать в резюме.
У будущего работодателя может сложиться не очень хорошее впечатление о вас. Наниматель заинтересован в вас как в специалисте, который полностью занимается его продуктом.
Формулировка в резюме: «а в свободное время я занимаюсь проектами других заказчиков» может, мягко говоря, смутить работодателя.
А будете ли вы заниматься фрилансом в рабочее время? А насколько вы будете погружены в продукт? А насколько вы будете глубоко взаимодействовать с командой?
Не врите в резюме
Описывайте в резюме только тот опыт, с которым вы реально сталкивались.
За несколько месяцев собеседований я проследил одну вещь: я смотрю в резюме соискателя и задаю вопрос исходя из того, что о себе написал сам соискатель. И что удивляет, внятного ответа я не получаю.
И здесь влияют несколько факторов:
у соискателя мало опыта, он пишет в резюме всё подряд и чему научили его в онлайн-школе;
соискатель хочет получить работу и думает «авось и не спросят»;
соискатель подменяет понятия того, чем занимался.
Например:
Строчка в резюме «строил большие дизайн-системы» оборачивалась небольшими UI-китами и кнопочками.
Единственный человек, с кем вы должны сравнивать себя, — это с самим собой в резюме.
Портфолио
Резюме написано, но этого мало. Наниматель хочет оценить уровень ваших работ. И тут необходимо показать будущему работодателю портфолио. Давайте разберемся, как лучше всего это сделать.
Ссылки на гугл драйв, фигму, бихенс, ворд, эксель
Соберите всё своё портфолио в одном месте. Выберите единый сервис, чтобы не приходилось логиниться, регистрироваться и бегать по куче ссылок.
Это может быть Notion, где собраны скриншоты ваших работ с важными аннотациями. Это может быть и Figma, где несколько страниц (или прототип) собраны в одно портфолио. А может быть и любой другой ресурс по типу behance.
Главное: не кидайте кучу ссылок на совершенно разные сервисы.
Ссылки на готовые приложения
На мой сугубо субъективный взгляд, отправка ссылок на работающие мобильные/веб приложениях в качестве работ в портфолио — плохой тон. Если они не подкрепляются макетами.
Нельзя проследить процесс. О чем думал дизайнер, как строил свою работу, что оставил после себя;
Неизвестно, как это было реализовано и походит ли текущее приложение на ваш дизайн.
Например:
Собеседование с девушкой, которая заявляет в своём резюме ключевую особенность как «авторский надзор». Прошу показать макеты и реализацию.
Тут и выясняется, что макеты не просто отличаются, а в корне разнятся с приложением в реализации.
Из этого я могу сделать вывод, что:
авторского надзора нет;
нет взаимодействия с разработкой;
дизайнер не отстаивает свои решения
Поэтому показать готовое приложение — плохо. Возможно, от ваших макетов там ничего и не осталось.
Релевантные кейсы
Если дизайнер собеседуется, скажем, на позицию продуктового дизайнера, то в портфолио должны быть работы только про продуктовый дизайн. Ну ладно, можно пару логотипов и баннеров.
Например:
Соискатель приходит на позицию продуктового дизайнера. В резюме пишет, что улучшал UX и «на нем уже собаку съел», а в портфолио 10 логотипов, 5 буклетов, 3 баннера. Это выглядит странно.
По такому портфолио нельзя оценить ваш опыт. Поэтому, если идёте на собеседование — покажите то, что подходит под эту вакансию.
Собеседование
Ваше резюме идеально, портфолио собрано, время назначено. Впереди собеседование.
Приготовьтесь рассказывать
Идя на собеседование, будьте готовы, что всё то, о чем вы написали в резюме, у вас спросят. И даже больше. Забыли о чем — вспомните. Не помните — уберите.
Когда вам задают вопросы о проекте, который вы показываете, и вы не можете ответить, то у нанимателя появляются подозрения:
это делали не вы;
это делали вы, но совместно с кем-то, и об этой части приложения вы не знаете;
это делали вы, но не вникали в проект.
Разберитесь в терминологии
Иногда случается такое, что вы что-то делали по наитию и какие-то практики в вашей команде назывались одним способом. Вы не разобрались в этом, но написали в резюме.
Например:
Я нанимал для продуктовой команды дизайнера, который должен иметь опыт в АБ-тестировании. Во время собеседования я задавал вопрос про АБ, но получал информацию, которая связана с юзабилити-тестами и никак не относилась к АБ.
Прежде чем написать то, в чем вы не уверены, — откройте интернет и почитайте, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
Говорите о своём опыте
Собеседование — это взаимный процесс двух сторон. Наниматель хочет получить опытного сотрудника, а соискатель — хороший оффер.
Как правило, время на собеседование ограничено. Все спешат. В интересах обеих сторон максимально продуктивно обсудить опыт будущего кандидата и ответить на вопросы по процессам, задачам и компании для соискателя.
Не рассказывайте о том, где вы родились, кто были ваши друзья и какие сериалы смотрите. Если всё пройдет хорошо — расскажете об этом будущим коллегам в баре.
Говорите только на профессиональные темы: пару слов вступления, о проектах, навыках и ключевых моментах, которые повлияли на вас как на специалиста.
Заключение
В заключении хотелось бы сказать пару слов о заработной плате.
Чудесно, когда специалист хочет получать оклад и 200к и 300к. Но оценивайте свой опыт, оценивайте свои возможности, смотрите статистику зарплаты по рынку и не расстраивайтесь, если пока не получается выйти на нужный доход.
Будьте честны и открыты, не приписывайте себе чужой опыт и чужие заслуги. Прокачивайте не только hard-скиллы, но и soft. И я уверен, что компания, которая даст вам всё, что вы хотите, уже ждёт вас на собеседование.
